Бланк трудового договора, Образец трудовой договор Кадровое Агентство г. Москвы КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ТРУДОВОЙ ДОГОВОРг. Москва «. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА1. Настоящий Трудовой договор регулирует трудовые и иные отношения между Работником и Работодателем. Настоящий Договор является (нужное подчеркнуть): - договором по основной работе; - договором по совместительству. Работник подчиняется непосредственно. СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 2. Датой начала работы Работника Стороны будут считать «. Срок действия настоящего Трудового договора устанавливается (нужное подчеркнуть или заполнить): - на неопределенный срок (бессрочный); - на определенный срок (срочный Трудовой договор) . Трудового Кодекса РФ)2. Образец оформления и заполнения трудового договора с директором ООО. Но несмотря на высокое положение руководителя, условия трудового контракта с директором не сильно отличаются от типовых пунктов стандартных соглашений. Работник принимается на работу (нужное подчеркнуть или заполнить): - без испытательного срока.- с испытательным сроком с «. При. неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до. Договор с Работником, предупредив. Работника не. выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания расторжение Договора производится без выплаты выходного пособия. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН3. Работодатель обязуется: 3. Соблюдать действующее Российское трудовое законодательство и условия настоящего Договора; 3. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором; 3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; 3. Выплачивать Работнику в полном размере причитающуюся. Трудовым кодексом. РФ, настоящим Договором и Правилами внутреннего трудового распорядка. Образец трудового договора с помощником директора. Трудовой договор с помощником директора - договор между помощником директора и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные. Договор, трудовой, срочный, с заместителем директора. Если для руководителя организации срок полномочий по договору должен. Трудовой договор с заместителем директора образец. Примерная форма трудового договора с руководителем службы рекламы и маркетинга. Трудовой договор с заместителем главного бухгалтера. Трудовой договор с руководителями (в том числе с заместителем директора, . В любой образец трудового договора с руководителем предприятия . Если для руководителя организации срок полномочий по договору должен Трудовой договор с заместителем директора образец. Работодателем; 3. Возмещать вред, причиненный. Работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, а также. РФ; 3. 1. 7. Исполнять иные. Российской. Федерации. Работодатель имеет право: 3. Содействовать работнику, желающему повысить квалификацию. Датировать расходы на питание, возмещать расходы на. Работнику премии, поощрительные выплаты. Работников; 3. 2. Изменить, дополнить, расторгнуть настоящий Договор в порядке и наусловиях, предусмотренных настоящим Договором и действующим трудовым законодательством; 3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим. Договором, бережливого отношения к имуществу Работодателя и других. Правил трудового распорядка и иных локальных. Работодателем; 3. Привлекать. Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке. РФ; 3. 2. 7. Устанавливать состав и перечень. Работодателя, составляющих служебную и. Контролировать знание и соблюдение Работником требований нормативных документов, регламентирующих его деятельность. Пользоваться иными правами, предусмотренными действующим трудовым законодательством. Работник обязуется: 3. Добросовестно своевременно, на высоком профессиональном уровне. Трудовым договором (перечислить). По распоряжению Генерального директора либо непосредственного руководителя выезжать в командировки; 3. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя; 3. Соблюдать трудовую дисциплину; 3. Выполнять установленные Работодателем нормы труда; 3. Правильно и по. назначению использовать оборудование, приборы, документацию и иные. Работодателем, бережно относиться к. Работодателя и других работников, а в случае причинения. Работодателю ущерба возместить этот ущерб в соответствии с действующим. РФ; 3. 3. 9. Незамедлительно. Работодателю либо непосредственному руководителю о. Работодателя; 3. 3. Не разглашать сведения. Работодателя в. соответствии с Обязательством о неразглашении коммерческой тайны. Работника под расписку и является. Договора; 3. 3. 1. Не предпринимать. Своевременно уведомлять Работодателя о создании им. Договоре, передавать. Работодателю права интеллектуальной собственности на изобретения. Работодателю всяческое содействие в должном оформлении прав, в. Работодателю указанных прав и/или о владении Работодателем. Работодателю содействие в охране прав в. Без письменного. согласия Работодателя не работать ни в каком ином предприятии и не. Работодателя; 3. 3. В случае получения дополнительного образования. Работодателя Работник обязан отработать у Работодателя в. Работник должен возместить Работодателю в. Работника. 3. 4 Работник имеет право: 3. На изменение, дополнение, расторжение настоящего Договора. Договором и. действующим трудовым законодательством; 3. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором; 3. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; 3. На защиту. своих трудовых прав, свобод и законных интересов способами. Пользоваться иными правами, предусмотренными действующим трудовым законодательством и настоящим Договором. ХАРАКТЕРИСТИКИ УСЛОВИЙ ТРУДА 4. На Работника возлагаются трудовые функции, соответствующие. Работника. 4. 2. Выполнение смежных. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА 5. Работнику. устанавливается режим рабочего времени в соответствии с Правилами. Работодателем, при этом. Особые условия (ненормированный. Работнику предоставляются ежедневный перерыв (перерыв для отдыха и. Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными. Работодателем. Привлечение Работника к работе в. Работодателя. Работнику. Работодателем. Право на использование. Работника по истечении шести. Работодателя. По соглашению Сторон. Работнику может быть предоставлен и до истечения. Отпуск за второй и последующие годы работы. Работодателем Графиком отпусков. По. соглашению Сторон отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Работнику по его письменному заявлению с согласия Работодателя может. Сторон. 6. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА. Работодателем. Работодатель удерживает и уплачивает налоги в размерах и порядке. Настоящее. положение не освобождает Работника от предусмотренной действующим. Российским законодательством ответственности за уплату налогов на. Работодателем и Работником. Заработная плата. Работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется. Работником счет в банке на следующих условиях. При изменении в период. Работодателя, он обязан известить. Работника не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты вступления. К основной заработной плате. Работодатель может устанавливать надбавку за квалификацию. Надбавка может также сниматься или. Все права на использование в любой форме и любым способомлюбых. ЭВМ, баз данных и пр.). Работник создаст в связи с. Работник имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с действующим законодательством. Работник. обязан предоставить больничный лист в недельный срок после закрытия. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 8. За неисполнение либо ненадлежащее исполнение Работником. Трудовым договором, Работник. РФ. Работник несет материальную ответственность как. Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате. За неисполнение либо. Работодателем обязательств, предусмотренных. Трудовым договором, Работодатель несет ответственность в. РФ. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ, ИЗМЕНЕНИЕИ РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА9. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего. Трудового договора или в связи с ним, будут по возможности решаться. Трудовой договор может быть. Сторон в письменной. Трудовым кодексом РФ. Одной из Сторон. настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям и в. Трудовым кодексом РФ. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ 1. Настоящий. Трудовой договор составлен в двух подлинных экземплярах, по одному для. Cторон и считается действительным только при наличии подписей. Работодателя. Во всех. Договором, Стороны руководствуются. РЕКВИЗИТЫ СТОРОНРаботодатель: . Образец трудового договора . Например, смена трудовой функции сотрудника может повлечь изменение его прав и обязанностей, условий оплаты труда и многих других положений трудового договора. Поэтому если в трудовой договор вносится слишком много изменений, то его понимание может стать затруднительным. Чтобы условия такого договора были понятны, целесообразно составить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем укажите только действующие положения трудового договора. При этом в преамбуле дополнительного соглашения сделайте отметку: «Стороны изложили трудовой договор в новой редакции».*2. Из ситуации. Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России. Можно ли при переводе сотрудника на другую должность в пределах одной организации установить ему испытательный срок. Нет, нельзя. Испытательный срок можно установить только при приеме на работу (ст. Поэтому сотрудникам, переведенным на другую должность в пределах одной организации, установить испытательный срок вы не имеете права. Даже если сотрудники на это согласятся.*Главбух советует: Если работодатель не уверен, справится ли сотрудник с новой должностью, то оформите временный перевод сотрудника. По истечении срока временного перевода работодатель сможет принять решение – оставлять сотрудника на новой должности или вернуть его на прежнюю (ст. ТК РФ). 3. Из рекомендации. Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости. Как оформить временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника другим сотрудником (временное замещение)Порядок оформления временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника зависит от того, кто будет привлечен к такой работе. Для этого работодатель может привлечь: Если для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника организация нанимает гражданина, не состоящего в ее штате, то заключите с ним срочный трудовой договор (письмо Роструда от 3. А временное замещение устанавливается, когда сотрудник, занимающий должность, временно отсутствует. Например, в связи с: отпуском; болезнью; командировкой; повышением квалификации и т. При временном замещении сотрудник может выполнять обязанности как по одноименным должностям (профессиям), так и по разным. Это следует из положений статьи 6. Трудового кодекса РФ. Продолжительность рабочего времени. Режим временного замещения предполагает нормальную продолжительность рабочего времени. То есть дополнительную работу сотрудник выполняет наряду с основной работой в течение установленного ему рабочего дня (смены). Об этом говорится в части 1 статьи 6. Трудового кодекса РФ. Доплата. При временном замещении должностей сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата (ст. Ее размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Документальное оформление. Перед оформлением временного замещения организация должна получить письменное согласие замещающего сотрудника. Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем укажите: *работу по должности, ее содержание и объем; размер доплаты за временное замещение профессий (должностей); срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу. Такой вывод позволяют сделать часть 2 статьи 5. Трудового кодекса РФ. Главбух советует: Если организация не может определить момент выхода отсутствующего сотрудника на работу, то в дополнительном соглашении конкретную дату окончания временного замещения не фиксируйте. То есть при указании срока окончания временного исполнения обязанностей укажите: «до выхода отсутствующего сотрудника на работу». На основании дополнительного соглашения издайте приказ о временном исполнении обязанностей (временном замещении). Типовой формы такого документа в законодательстве не предусмотрено. Поэтому составьте его в произвольной форме. В некоторых случаях при временном замещении с сотрудником нужно дополнительно заключить договор о полной материальной ответственности (ст. ТК РФ). При необходимости сведения о временном замещении можно указать в разделе X «Дополнительные сведения» личной карточки сотрудника по форме . Закона от 6 декабря 2. Зайцева согласилась исполнять обязанности временно отсутствующего главного бухгалтера. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель издал приказ о временном замещении.*Материальная ответственность. При временном замещении нужно заключить договор о полной материальной ответственности с сотрудниками: непосредственно обслуживающими или использующими деньги (товар) или иное имущество, принадлежащее организации; достигшими 1. Полный перечень должностей и работ, с которыми можно заключить письменные договоры о полной материальной ответственности, утвержден постановлением Минтруда России от 3. Это связано с тем, что временное исполнение обязанностей не относится к сведениям о работе, которые необходимо вносить в трудовую книжку (ч. Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 1. ТК РФ) и постоянный. Виды постоянного перевода. При постоянном переводе сотрудник может быть переведен: Причины перевода на новую работу в той же организации могут быть различными. Например, расширение или сокращение деятельности организации; решение проблем карьерного роста персонала; результаты аттестации, в соответствии с которыми сотрудника повышают или понижают в должности; медицинские показания и т. ТК РФ).<..> Кто может быть инициатором перевода. Перевод на постоянную работу в пределах одной организации возможен по инициативе: Такой порядок предусмотрен в статьях 7. Трудового кодекса РФ.<..> Документальное оформление. Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод». В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст. Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может составить его в произвольной форме. На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод. При отказе сотрудника от перевода его можно уволить: Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, нужно подготовить представление о переводе. В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода. На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию. Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, основанием для издания приказа являются изменения к трудовому договору. Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения (ст. ТК РФ). При этом для издания приказа о переводе организации по собственному выбору могут: Такой порядок следует из части 4 статьи 9 Закона от 6 декабря 2. ТК РФ). Запись о переводе в трудовую книжку сотрудника внесите не позднее чем через неделю со дня перевода (п. Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 1. С ней ознакомьте сотрудника под подпись. Пример оформления перевода сотрудника на другую постоянную работу в пределах одной организации. Наладчика оборудования производственного цеха А. В. Лампочкина уведомили о предстоящем его переводе на работу в производственный цех на должность электрика участка. С переводом он согласен. Для внесения изменений в трудовой договор было оформлено дополнительное соглашение к нему. Директор издал приказ о переводе (по форме Т- 5). Запись о переводе на другую должность была внесена в трудовую книжку сотрудника и в раздел III его личной карточки по форме . Поэтому можно изменить строку, чтобы фраза звучала так: «Изменение от.. Это позволит организации указать в приказе дату и номер как самого трудового договора, так и дополнительного соглашения к нему. Вносить дополнения в унифицированные формы позволяет абзац 2. Порядка, утвержденного постановлением Госкомстата России от 2.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
January 2017
Categories |